Женщины автогиганта нашли свой действенный способ борьбы с увольнениями.
Более 5 тыс. женщин АвтоВАЗа решили уйти с предприятия не просто так, а по делу, поскольку в декабре на попавшем в кризисный штопор автогиганте ожидается очередное крупное увольнение сотрудников, а в феврале – еще одно. Работницы, судя по всему, первыми из россиянок придумали, как дать кризису асимметричный ответ.
Профсоюзные деятели завода поясняют: на ВАЗе в качестве антикризисной меры действует иное, чем принято правило ухода в декрет. А именно: беременные могут уходить в отпуск раньше обычных 7 месяцев, т. е. при сроке 4,5 месяца. Нормой и воспользовались труженицы волжского производителя народных автомобилей, составив таким образом весьма существенную часть из общего количества работников, пока все еще насчитывающих 92 тыс. человек.
Однако так до сих пор непонятно, что лежит в основе столь оригинального и «асимметричного» ответа кризису, шутят аналитики. То ли полное неверие в будущее своего предприятия, с которого сейчас еще можно взять хоть что-то в виде декретных выплат. То ли, наоборот, стратегическая уверенность в том, что у завода прекрасные перспективы, а стало быть, родившихся в середине следующего года детей можно будет обеспечить должным содержанием. И тот, кто хотя бы немного в курсе того, откуда берутся дети, прекрасно понимает, что практически единовременный выход в декрет такого значительного количества человек без серьезной подготовительной работы обойтись не мог. И как минимум 5 месяцев назад мужчины и женщины Тольятти, работающие на заводе, такой разворот событий предусмотрели и друг с другом поделились. А может на такой шаг работниц завода надоумила… сама администрация предприятия?
Директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич считает, что массовый уход в декрет работниц АвтоВАЗа может быть выгоден как трудящимся, так и работодателю: «Тут сама жизнь перекладывает издержки на государство. Потому что декретные выплаты беременным работницам АвтоВАЗа будут выплачиваться за счет соцстраха». По словам социолога, на заводе работают более 100 тыс. человек. Примерно половина из них женщины. Получается, что всего за несколько месяцев забеременело 10% женского состава. «Если это действительно правда, то получается, что каждой объяснили преимущество положения в случае ухода в декретный отпуск, видимо, через профсоюз», — рассудила Зубаревич.
Года на два эти женщины свои проблемы решили, а что будет дальше? У них ведь появится еще один иждивенец на руках. Вдруг придется уехать из Тольятти, а сделать это с малолетним ребенком будет сложно. То есть в рамках электорального цикла это правильно, а в рамках жизни — большой вопрос, замечает Зубаревич.
